La media sanción del proyecto de reforma laboral que impulsa el gobierno nacional se dio esta madrugada en el recinto del senado de la nación. Entre las principales modificaciones surgen el banco de horas, indemnización y vacaciones. Ahora el debate continuara en la cámara de diputados.
Con polémicas, voces cruzadas entre el oficialismo y la oposición, el proyecto de reforma laboral que impulsa el gobierno nacional obtuvo la media sanción con 42 votos a favor y 30 en contra. Los principales puntos de la nueva ley cambian el esquema de trabajo conocido, el periodo de vacaciones, el pago de las indemnizaciones y la relación con los sindicatos.
Modernización de la Ley de Contrato de Trabajo
Rediseña conceptos centrales de la Ley de Contrato de Trabajo: define nuevamente contrato y relación laboral, acota la presunción de dependencia
Extiende el período de prueba en varios regímenes especiales (como casas particulares y trabajo agrario), y actualiza normas de jornada, vacaciones, certificados laborales y registración.
Establece un nuevo esquema de indemnización por despido sin causa: un mes de sueldo por año trabajado, con base de cálculo topada en hasta tres veces el salario promedio del convenio correspondiente y piso mínimo del 67% de la remuneración habitual.
Jornada, banco de horas y flexibilidad
Posibilidad de ampliar la jornada diaria de 8 a 12 horas con descanso obligatorio de 12 horas entre turnos.
Introduce un “banco de horas” donde empleador y trabajador pactan cómo compensar horas extra con tiempo libre.
Contratos a tiempo parcial y otras formas contractuales más flexibles.
Vacaciones
Se permite fraccionar las vacaciones en tramos de al menos 7 días por mutuo acuerdo.
El empleador debe otorgar vacaciones entre octubre y abril, aunque se puede acordar otra fecha.
Derecho de huelga y servicios esenciales
Se fijan mínimos de funcionamiento durante huelgas: 75% en servicios esenciales ( educación primaria/secundaria, salud, transporte de carga, otros) y 50% en “trascendentales”.
Fuerzas de Seguridad: Se ratificó que no pueden realizar paros y deben garantizar el 100% del servicio.
Estatutos y nuevas figuras laborales
Derogación de cinco estatutos profesionales (por ejemplo, periodistas, peluqueros) tras seis meses de sancionada la ley.
Crea figura de “repartidor independiente” para trabajadores de apps, no constituyendo relación laboral.
Relación con sindicatos
Mantiene los aportes sindicales obligatorios pero con topes (2% para asociaciones de trabajadores, 0,5% para cámaras empresarias) por dos años.
Da prioridad a acuerdos laborales de empresa o regionales sobre los convenios colectivos sectoriales.
Cómo votaron los senadores
A favor: bloques de La Libertad Avanza, parte de la UCR, el PRO y aliados provinciales.
En contra: el bloque peronista / Unión por la Patria y algunos legisladores provinciales.
Ahora el proyecto será debatido en la Cámara de Diputados, donde deberá obtener aprobación para convertirse en ley.
