A través de una jornada teórica y práctica organizada junto a Consultores de Empresas, estudiantes del último año aprendieron a armar sus CV, superar entrevistas y proyectar su inserción profesional.
La brecha entre el aula y el mercado de trabajo empezó a achicarse en Timbúes. Con el objetivo de brindar confianza y recursos reales, la comuna impulsó un Taller de Empleabilidad articulado junto a la firma Consultores de Empresas, pensado especialmente para los alumnos que cursan la recta final de la secundaria.
Fueron más de 70 los estudiantes que formaron parte del encuentro. Organizados en seis mesas de trabajo y con la guía constante de capacitadores especializados, los jóvenes abordaron las distintas etapas que demanda una búsqueda laboral efectiva.
Del aula al papel: diseño estratégico del primer CV
La elaboración del currículum vitae representó uno de los pilares del taller. Lejos de ser una mera presentación formal, se trabajó como una carta de presentación estratégica donde se enseñó:
- Selección y organización de datos: qué información resulta relevante destacar cuando recién se inicia el camino laboral.
- Aciertos y errores comunes: cómo evitar fallas frecuentes en la presentación y formato del documento.
- Puntos de impacto: recomendaciones concretas para resaltar aptitudes y perfiles ante una convocatoria.
La teoría se tradujo de inmediato en una dinámica colectiva. En afiches a gran escala, cada grupo diseñó sus propios currículums para luego exponerlos ante el auditorio. El trabajo en equipo sumó además un matiz recreativo, ya que los afiches más destacados recibieron distinciones y obsequios.
Entrevistas dinámicas y la promesa de una nueva Escuela Técnica
Durante el encuentro, el presidente comunal Antonio Fiorenza acompañó el desarrollo de la jornada y conversó con los alumnos. En su mensaje, repasó la inversión que lleva adelante el gobierno local para la construcción del nuevo edificio de la Escuela Técnica, remarcando que «generar espacios de capacitación es una decisión de gestión prioritaria para acompañar el futuro laboral de los jóvenes».
En el segundo bloque del taller, los capacitadores abrieron el abanico sobre la instancia decisiva del reclutamiento: la entrevista. Allí se analizaron los matices y metodologías de:
- Entrevistas individuales: cómo transmitir autenticidad y seguridad.
- Dinámicas grupales: la relevancia del trabajo colaborativo y la escucha activa.
- Instancias virtuales: manejo de canales digitales y preparación del entorno.
El cierre de la actividad propuso una mesa de intercambio donde los estudiantes expresaron sus inquietudes, compartieron vivencias y dialogaron mano a mano con los especialistas.
Un proyecto continuo de inserción local
La iniciativa no se agota en una jornada aislada. Desde Consultores de Empresas ratificaron la continuidad del trabajo conjunto con la gestión comunal: «Con la comuna venimos trabajando desde el año pasado y cada vez fortalecemos más el vínculo. Contamos con una base de datos de los residentes que nos dejan su CV, concretamos este taller y ya estamos programando nuevos eventos».
Con estas acciones, Timbúes consolida un esquema de formación activa que busca transformar la incertidumbre del primer empleo en herramientas concretas de desarrollo personal y profesional.
